同屆畢業生一同進入一個公司，一個才華橫溢，一個普普通通。兩年之后，普通的那位升職了，有才華的那位還是部門小弟。
這結果讓有才華的人疑惑，甚至有點憤慨：
我的專業知識豐富，學習能力也強，同樣一項工作，同部門的他要花三個小時才完工，在我手里只要一個小時就搞定了。
企業不就是需要能高效率完成工作的員工嗎？
只要完成工作，剩余的時間做什么不影響工作就好了呀。
自此在工作上多了一分隨意和灑脫，公司的規定敷衍了事。
可你知道嗎？你所謂的才華反而害了你。
在職場中，能力不重要嗎？
能力很重要。特別是在當今競爭激烈的市場經濟時代，員工流動性大，企業對員工能力的渴求也越來越大。
員工的能力主要體現：專業素養，工作效率，學習能力，與人溝通這些方面。
企業要發展，擁有這些能力的員工都是稀缺而寶貴的。
有才華的，雖然為人聰明，學東西又快，但是在工作態度上始終有點“飄”，對待工作過于追求辦事速度，急于解決問題，這種思維慣性讓你沒有機會在工作中投入更多，磨練更多。
人人都遵守的公司規定，你想變例外。
上司都看在眼里，這樣的員工擁有太多不確定性。
普普通通的那位自知才華不夠，卻投入了更多熱情和精力。
雖然同一件工作，用的時間更多，久而久之，對這個工作的理解慢慢比有才華的更深刻了。
這種工匠精神才是公司更需要的。
所以上司才會做出這樣的判斷。
面對一項工作，是否有堅韌的學習欲？是否把自己的情感融入到正在進行的工作中去了？
當一個人覺得才華大于一切，便對工作失去了熱情。沒有了熱情，也就沒有了主動能效性，也不會對如何才能把工作做好產生更高層次的理解。
所以，不妨捫心自問一下：
在你的領域，除了完成上級的任務和創造更多的業績，你花了多少時間去學習自己行業的知識？你還能不能做得更好呢？
負責給我家送快遞的小伙很不像同齡的人，他說自己三十幾了，孩子都兩個了。
幾年以來他對這份工作認真、充滿熱情，從他那張熱情洋溢的臉上，仿佛總有使不完的力氣，用不盡的激情。
反觀有些三十幾歲的人一臉麻木，滿腹嘮叨，工作總是提不起勁來。
最開始感到驚訝的是：有一次給我送完快遞后，偶爾在小區里見到他送快遞，他熱情和我打招呼，準確的稱呼我。
快遞員記得客戶的名字不奇怪，但能對號入座就真的很用心了，我還是那種收快遞不多的人。
我家住7層，在沒有電梯的情況下，他不像其他人有所埋怨，每次都會在準確時間送達。
他的工作效率非常高，他的業務能力是公司最好的。
有人講過這個快遞員在遇到貨到付款又恰巧你不在時，他都會先替你支付了，整個過程讓人即舒服又感激。
他負責的片區，大家因為喜歡他的認真負責，看到他都會笑臉相迎。
后來，每當我對自己工作有所疲憊之時，便想起他的風雨無阻、一路奔波之下還能保持這份熱情，就沒有理由懶惰了。
認真、熱情工作的人，真的能傳遞給旁人向上的力量。
工作是這樣，創業也是這樣。
成就自己最大的前提就是“熱愛”。
先確定你是真的熱愛自己的行業。與“干一行愛一行”的傳統觀念不同，真正發自內心的熱愛，是沒有辦法讓人愛每一行的。
只有在自己熱愛的行業里，才能發揮更大的能量。
有人說比夢想更重要的是才華，但我覺得：比才華更重要的是熱情。
