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    長電要聞

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    長春電子科技學院2022屆畢業生就業工作受到吉林省教育廳表揚

    2022-10-04閱讀次數: 編輯:大學生新媒體中心
     
        近日,吉林省教育廳向我校發來一封表揚信,表揚我校在 2022 年畢業生就業工作中為穩定全省高校畢業生就業大局做出了重要貢獻。信中指出,我校能夠認真貫徹相關決策部署,落實“一把手”工程,堅持就業優先,堅持防疫、就業“兩手抓”,深入開展“百日沖刺”系列活動,持續落實“創業有你就在吉林”“奮斗有我就在吉林”主題活動。學校謀劃實施就業質量提升工程,打造“彩虹橋”特色項目,不斷豐富就業工作方式方法,積極拓展市場化崗位資源。學校就業部門工作人員、院系負責同志、畢業生輔導員等,在畢業生就業指導和服務中付出了很多辛苦努力。
     
     

     
        我校高度重視 2022 屆畢業生就業工作,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實教育部和吉林省關于做好普通高校畢業生就業工作會議精神和決策指示,牢固樹立“學生為本、市場為準、全心全意為學生就業服務”的工作理念,始終堅持“提高質量穩定就業、強化服務促進就業、全校合力推動就業”的工作思路,拓寬就業渠道,強化就業指導、優化就業服務,面對疫情影響下日益嚴峻的就業形勢,大膽探索,積極舉措,有效推動 2022 屆畢業生整體畢業去向落實率為86.82%,畢業去向留省率為38.84%。其中畢業去向落實率居于全省同類院校前列;留省率達近三年中最高,超額完成省內就業指標;靈活就業率達建校以來最低,同時位于全省高校前列;就業質量同比近三年中最高,其中500強、國企、高新企業就業比例達30%。
     
     
     
        一、落實“一把手工程”強領導
     
        學校將就業工作列入學校重要議事日程,多次召開校領導班子會議,專題研究制訂長春電子科技學院就業工作實施辦法,大力推動就業“三包”責任制,共同建立完善校院聯動、協同推進、分工負責、全員參與的就業工作機制,有效發揮高校書記、校長以及校領導班子成員帶頭做好畢業生就業工作的示范引領作用,積極開展訪企拓崗促就業專項行動,校、院主要領導多次帶隊深入專業匹配度高的企業訪問調研,了解企業用人需求,豐富改進人才培養方法手段。同時,充分調動教學、科研、校友等各方面資源,與相關單位建立就業合作渠道,全力促進畢業生就業工作。
     
     
     
        二、搭建“金字塔體系”強培養
     
        堅持為行業培養人才、結合優勢專業,聚焦國家戰略性新興產業發展需求,瞄準國家新工科、新文科建設,重點培養適應新興產業發展的高素質應用型人才為定位,學校傾力搭建系統、健全、完善的長電“金字塔”型就業工作體系,通過名企計劃、彩虹橋訂單班、個性培養計劃、就業直通車、互聯網+就業資源平臺等項目,建立層級企業數據庫和學生求職需求臺賬,開發全方位、多元化的培養方式和就業路徑,為畢業生提供企業質量高、職位選擇多、薪資待遇好的就業崗位達10萬余個,滿足畢業生不同層次的求職需求,有效的促進畢業生精準就業、高質量就業。
     
     
        三、瞄準“競爭力提升”強服務
     
        學校以提升就業隊伍素質為基礎,強化就業育人實效為核心,著力提升畢業生就業技能為目標,充分發揮就業工作隊伍主導、學生組織的輔助作用,實施就業能力提升工程。今年共組織就業工作人員和輔導員進行5次業務技能培訓,并參與市場調研和校企對接活動,著力提升就業指導工作效率和能力。積極聘請知名專家學者、企業家、行業成功人士進校講座,擔任畢業生就業導師,為畢業生規劃學業、推薦就業。今年共組織開展“吉人”夢想杯就業創業大賽、模擬求職大賽、簡歷大賽等就業技能活動5場,樹立學生職業認知、職業規劃的意識;積極將基層就業、大學生征兵等政策性崗位進行點對點宣傳,切實將學生就業指導服務落到實處。
     
     
     
     

     
     
        四、推動“彩虹橋項目”強渠道
     
        深度拓寬校企校地合作項目,精心搭建“彩虹橋”就業直通車項目。采取多方位、多渠道、多方面和省內外經濟先行城市的人社部門積極搭建校地合作平臺,積極建立與全國重點企業、戰略性新興行業、光機電算類高科技領域企業的合作。本年度與長春市新區人社局、寧波市人社局、蘇州市人社局等7家人社部門建立合作;與舜宇光學、長城汽車股份有限公司、明陽智慧能源集團;中糧集團、中航鋰電;京東方等100余家500強、國企、專新特精等上市企業建立深度合作關系,積極推動了各二級學院與10余家企業產、學、研協同育人的深度合作,為畢業生搭建了優質的就業渠道。實現了招聘企業層次高,校企合作深,就業落地穩,學生滿意度高的校企合作新格局。
     

     
        五、緊抓“常態化招聘”強手段
     
        針對 2022 屆畢業生共組織長春新區招聘會、全國重點企業招聘會兩場大型校園雙選會、組織30余場校內優質企業宣講招聘會、聯合長春新區參與省內重點企業校內巡展活動。共參會企業300余家,其中500強、上市公司、年薪10萬+企業多達40余家。積極舉辦“奮斗有我就在吉林”、就業促進周、百日沖刺等系列線上雙選會共12場,校園系列線上雙選會共6場,參會企業共達3000余家,提供崗位數3萬余個。
     

     
        六、拓展“云招聘建設”強市場
     
        發揮好國家、省級就業招聘平臺功能的同時,繼續打造好長電特色就業新媒體平臺,并積極拓展多元化、多渠道就業合作平臺。大力推進教育部就業“24365”校園招聘服務、吉林省畢業生就業信息網、國聘網、56789直播待崗等,推進就業信息聯通共享;通過就業網站、長電就業公眾號、輔導員工作群等平臺,精準向畢業生推送在線招聘匯總、省內專場、公考招聘、國企招聘等專欄,發布企業達2000余家,崗位信息達10000余個;通過新拓展云就業、長電橋、易校招、貓頭鷹、慧就業等平臺,實現宣講預約、直播待崗、職位發布、網簽等就業服務,本年度共發布招聘職位2萬余條,指導講座50余次。
     
     
        七、抓好“留省率落實”強方法
     
        聚焦思想轉化引領留省就業,通過深化留省就業生涯規劃教育和就業示范引導教育,樹立服務吉林的責任意識和擔當精神,建立優先機制推動省內就業,制定長春電子科技學院留省就業工作方案,促進畢業生留省就業創業具體工作實施細則,落實評比和獎勵辦法,推動畢業生留省工作落實;深化開展省內校地校企合作、搭建校友平臺、廣泛開展宣傳推介和供需對接,優先向省內用人單位推薦畢業生。
     
     
     
        2023 屆畢業生就業工作形勢依然嚴峻,任務依然繁重,困難與責任同在,挑戰與機遇共存,我們必須扛起責任意識,堅決把學校就業工作決策部署落到實處,提前謀劃,及早部署,合力推進,戮力同心,攻堅克難,全力確保我校 2023 屆畢業生充分高質就業,為建設具有光電特色的現代產業大學貢獻力量。
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